公司薪酬福利體系符合現代企業制度，根據崗位價值、個人能力和績效結果，建立了合法、規范、有效的市場化薪酬體系。員工薪酬福利在同行業中具有較強競爭力。
薪酬體系：公司的薪酬資源向高業績群體傾斜，給予優秀員工豐富的物質、精神獎勵。構建了以能力和業績為基礎的薪酬激勵機制，并不斷擴大激勵內涵。公司重視人才培養，為公司高校應屆生提供保底薪酬待遇（15-20萬/年不等）。
福利方案：公司嚴格遵守國家各項法律規定，已建立起一整套比較完善的福利保障體系，公司在為員工繳納社會養老保險、醫療保險、失業保險、公積金等“五險一金”的基礎上，公司還為員工提供省級單位公務員醫療補助、企業團體意外傷害保險、浙江省省級產業工會職工大病醫療互助保障，并發放住房貼、交通貼、通訊貼、過節費以及國家規定的年休假、企業提供的員工休養等多種特殊福利，為員工提供豐富的福利項目和多元化福利方案。
